Карьерный рост и раскрытие кадрового потенциала редко может зависеть только от самого человека, в большинстве случаев речь идет о кадровом потенциале коллектива и заинтересованности руководителя!
В ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №17» оценивают сотрудников не только по профессиональным компетенциям, но и по отношению работника к организации, к коллективу. Так как потенциал любой организации в целом напрямую зависит от трудового потенциала.
Создавая условия для развития, ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №17» напрямую инвестирует в интеллектуальную собственность и формирует перспективы улучшения работы всей отрасли. Такая работа позволяет наращивать экспертность сотрудников, повышать внутрикопоративную лояльность и удовлетворённость, увеличивать процент вовлечённых сотрудников, формировать феномен неформального лидерства.
"Все это в совокупности в разы повышает эффективность работы и улучшает качество медпомощи. Мы реализуем процесс накопления человеческого капитала, занимаясь развитием и реализацией потенциала сотрудников. Это связано как с возможностью повышения квалификации за счет организации, применения полученных знаний на практике, так и с возможностью внесения собственных идей в организацию работы всей медорганизации. А еще ежемесячно мы выбираем лучших сотрудников, демонстрируя их достижения для всего коллектива - это также один из аспектов мотивации для роста и совершенствования", - рассказывает главный врач поликлиники №17 Елена Неверова.
В дальнейшем мы видим, что реализация своего потенциала может позволить сотруднику выйти за границы своей должности.
Напомним, что постоянная учеба, обмен опытом, внедрение успешных практик на рабочих местах реализуются в рамках Национального проекта "Здравоохранение" и его региональной составляющей "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами".
