Поэтому специалисты по персоналу, HR-менеджеры проходят учебу, которая позволяет менять подходы, узнавать современные концепции по подбору персонала.
Ведь один из главных вопросов для учреждения здравоохранения - это не просто найти специалиста, а подобрать в соответствии с компетенциями и современными задачами, которые становятся существенно шире и выходят за рамки профессиональных функций.
На базе поликлиники №17 более 30 специалистов из разных медорганизаций нашего региона прошли уже три этапа тренинга "Управление человеческим капиталом".
Занятия совмещают лекции, работу в группах, деловые игры и домашние задания после каждого этапа для закрепления полученных навыков. Участники научатся по окончании курса:
позиционировать сильные стороны HR бренда своего учреждения;
формулировать основные зоны роста для создания привлекательного HR бренда;
работать с базой кандидатов и создавать системный подход в формировании профиля должности;
технике чтения и анализа резюме;
проводить результативные собеседования и правила подготовки предложения о работе.
Организаторы, специалисты кадрового центра МИАЦ отмечают, что тренинг призван повлиять на существующие кадровые процессы и внедрить системы HR-технологий в медучреждениях.
Напомним, что постоянная учеба, обмен опытом, внедрение успешных практик на рабочих местах реализуются в рамках Национального проекта "Здравоохранение" и его региональной составляющей "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами".
